Aprender Inglês é Importante

Por volta de 1911, foi defendido a forma e o controle sobre os trabalhadores subordinados, fazendo com que eles conseguissem atingir a produtividade predeterminadas. As atividades foram se tornando cada vez mais rotineiras e em vez de punições criou-se o habito de que o dinheiro seria a principal fonte de incentivo e motivação. Acreditando que essa seria a melhor maneira de acolher os trabalhadores nas empresas.
Com o surgimento de um novo modelo administrativo percebeu-se a importância das pessoas e sua totalidade, promovendo o reconhecimento de cada pessoa fazendo com que sintam-se úteis e importante para o trabalho ou cargo que assume.Bergamini (1997, p. 22) afirma que “a motivação estava, nesse momento, sendo considerada parte integrante de um processo grupal, dando, assim, à antiga”cenoura” um novo aspecto”.
O líder tornou-se o principal responsável para motivar e criar relações dentro das organizações, contribuindo diretamente com bons resultados de empresa.Para criar um líder capaz de influenciar seus liderados de forma que cheguem a um resultado comum, trazendo benefícios eficaz para a empresa.
De acordo com Chiavenato (2004, p. 163), “o líder motiva as pessoas, elevando a sua auto-estima e o seu sentimento de realização”.
Verifica-se que gerenciar pessoas é gerenciar emoções tendo que esta preparado para lidar com diversidades de situações percebendo que uma atividade a ser desenvolvida e com ela conseguimos obter a melhor maneira de utilizar ferramentas corretas e tirar proveito de cada situação.
Nesse processo tem-se que estar sempre atento a situações do nosso dia a dia assim, aguçamos as nossas habilidades à frente dos problemas que podem surgir.
Considerando o exposto acima, este trabalho busca apresentar de forma clara e objetiva a importância do líder para o desenvolvimento de uma equipe.
Pretende-se ainda que este estudo sirva de contribuição para acadêmicos, em especial, de administração e profissionais da área, empresas em geral e interessados no tema.
Inicialmente, identificou-se o seguinte problema neste artigo: Qual a importância da liderança para motivação de uma equipe?
Para responder este problema formulou-se a seguinte hipótese:
• Se a motivação influencia no sucesso organizacional, assim faz-se necessário um estudo para mostrar a importância do líder para contribuição desse sucesso.
Neste contexto, o objetivo geral desse estudo é analisar a importância do líder dentro da organização. Para tanto, mais especificamente, destacam-se os seguintes objetivos: mostrar a historia da liderança e motivação; definindo a liderança e motivação; especificar a responsabilidade da liderança e motivação nas empresas e o papel dos lideres nas organizações.
A pesquisa realizada neste trabalho será de caráter exploratório-bibliográfico-descritivo e de natureza qualitativa.
Segundo Moreira e Caleffe (2006, p. 70):